Proyecto sobre acoso laboral pasa a segundo debate en la AN

La vicepresidenta informó que, en días pasados, un grupo de trabajadores llegó hasta este órgano del Estado para exigir la aprobación de este instrumento jurídico…

Foto: cortesía AN.

Ciudad de Panamá, Panamá. La primera vicepresidenta de la Asamblea Nacional (AN), diputada Kayra Harding Bart expresó este miércoles: “esperamos que antes de finalizar el mes de julio “nuestras mujeres y hombres que, en cierta forma sufren de violencia y acoso laboral, tengan una protección, lo cual es un compromiso con este sector vulnerable de la sociedad”.

 Las declaraciones de la diputada Harding Bart se dieron durante la discusión del proyecto de Ley 672, que aprueba el Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra el 21 de junio de 2019.

 “A nombre del presidente del órgano Legislativo, Crispiano Adames, y del mío solicito a esta comisión que este proyecto de ley sea aprobado, en primer debate, ya que durante el pasado periodo fue ampliamente discutido, a través de una mesa de trabajo, donde participó un equipo técnico conformado por las distintas organizaciones de mujeres e instituciones relacionadas con el tema, entre ellas, el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), además de las Naciones Unidas.

 Destacó que, también, la Comisión de Relaciones Exteriores, que preside el diputado Mariano López, le dio una extensa discusión a este convenio, donde además “tanto el presidente Crispiano Adames como mi persona nos sentimos comprometidos en que este acuerdo sea aprobado”.

 La vicepresidenta informó que, en días pasados, un grupo de trabajadores llegó hasta este órgano del Estado para exigir la aprobación de este instrumento jurídico, y así acabar con la violencia y el acoso en el trabajo.

Aseguró que “aprobando este tratado internacional se cumple con ese compromiso que tenemos con las mujeres y hombres que sufren de acoso en el trabajo”.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *