Ciudad de Panamá, Panamá. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) confirmó hoy que aún no ha recibido una solicitud formal por parte de Minera Panamá para la suspensión de contratos de trabajadores, en medio de la disputa que mantiene la empresa con el Estado panameño, por la falta de acuerdos para un nuevo contrato sobre la mina Cobre Panamá.
La aclaración del Mitradel surge en virtud de la situación que atraviesan los trabajadores de Minera Panamá, y de las empresas proveedoras o subcontratistas, a raíz de la falta de firma de un nuevo contrato con esta empresa.
A través de un comunicado, el Mitradel explicó que desde enero de 2022, las autoridades del Despacho Superior de esta entidad se han estado reuniendo con los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados de la minera para consultar, intercambiar y atender la situación y las posibilidades de enfrentar los efectos que pudiera tener cualquier desenlace de la discusión sobre el texto final del nuevo contrato entre el Gobierno Nacional y Cobre Panamá; “lo cual, seguiremos haciendo de manera responsable, las veces que sea necesario”.
Es oportuno destacar que la suspensión temporal de las operaciones de embarque, ordenada por la Autoridad Marítima de Panamá, depende exclusivamente de que la empresa demuestre a esa Institución que cumple con los requisitos legales vigentes para esa operación, señala el Ministerio.
“Informamos a la comunidad y en particular a los trabajadores de Minera Panamá, que MITRADEL no ha recibido hasta la fecha ninguna solicitud formal de suspensión de contrato de los trabajadores y que, en caso que ello ocurra, aplicaremos las normas del Código de Trabajo, sobre el particular, que indican entre otras, que para la suspensión de los contratos se requiere de manera previa, autorización de MITRADEL”, subraya el comunicado.
El Mitradel destacó, además, que se presentaron ante esta instancia varios pliegos de peticiones por las organizaciones sindicales presentes en la empresa, que aún están en trámite, lo que implica, según el artículo 441 del Código de Trabajo, que no se puede suspender los contratos ni despedir a ningún trabajador, sin autorización judicial previa mientras no se concluya la negociación colectiva que origina la presentación de dichos pliegos de peticiones.
Asimismo señal a que otras medidas que la empresa considere necesaria tomar en materia laboral durante la situación actual, deben ser consultadas y acordadas con los sindicatos, y registradas en el Mitradel como garante de la salvaguarda de sus derechos.
“Finalmente, invitamos a la empresa a preservar un ambiente laboral propicio para el beneficio del proceso y la tranquilidad de sus trabajadores, proveedores, subcontratistas y a los panameños en general, recordando que el Gobierno Nacional mantiene su decisión de firmar un acuerdo con la empresa, que represente los mejores intereses del pueblo panameño, respetando sus derechos como empleadora, y los de sus trabajadores”, concluye el comunicado.
