Panamá adopta acuerdo internacional para fiscalizar condiciones de trabajo y corregir abusos

El presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, el diputado Mariano López, sustentó que desde el año 2012 el acuerdo estuvo en la agenda para el debate…

Ciudad de Panamá, Panamá. La Asamblea Nacional (AN) destacó este jueves que Panamá se pone a la vanguardia internacional al velar por el cumplimiento de las condiciones de trabajo y del empleo, incluyendo a nuestro sector primario, el agrícola, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, descanso semanal, vacaciones, seguridad, higiene y bienestar.

 Este compromiso quedó registrado en un convenio ratificado por el pleno legislativo en tercer debate. El sistema de inspección del trabajo en la agricultura se aplicará a las empresas agrícolas que ocupen trabajadores asalariados o aprendices, cualesquiera que sean la forma de su remuneración y la índole, forma o duración de su contrato laboral.

 Las razones emitidas por el Ministerio de Relaciones Exteriores destacan que el grueso de la mano de obra agrícola en Panamá son indígenas y no recibían el suficiente apoyo o protección legal, situación que variará con la adopción de este convenio internacional.

 Las disposiciones están definidas el proyecto de Ley 670 sobre el Convenio sobre la Inspección del Trabajo, específicamente en el área de la Agricultura, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, el 25 de junio de 1969.

 En la fase de discusión en tercer debate, el presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, el diputado Mariano López, sustentó que desde el año 2012 el acuerdo estuvo en la agenda para el debate, pero debido a la limitante existente de no contar con los suficientes inspectores laborales que hicieran cumplir este convenio, se alargó el periodo de ratificación.

 Al subsanar esta falencia, aclara el diputado López, el Mitradel garantiza el recurso humano suficiente para velar por el cumplimiento sobre la inspección del trabajo.

 Entre las principales ventajas que presenta este convenio internacional está el velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión.

 Igualmente, pone en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la legislación.

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